年~2002年间未按《劳动法》规定给我买社保，现在我以此为由，并结合公司周末安排轮流值班（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出 人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若公司对外商贸合同中，有不守合同约定的欺骗行为，我是否可以公司不遵守国家法律、法规为由提出辞职，并 ...
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重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢律师，你好。那劳动法第八十七条规定的 公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是 ...
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天津津西振宇印刷厂任车间安主任一职，在此期间没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签劳动合同我把 吗？ 还有很多向着公司的细节问题我就不说了。现在我心情很压抑，难道中国的《劳动法》，《合同法》在有些企业上就形同虚设吗？ 我们国家的仲裁部门是个公正的部门 ...
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、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职 月底才有工资拿吗？我能一次性拿清7-8月份的工资吗？（我们厂压了一个月工资、也就是7月发6月份的工资） 请大家帮我一下、我不太懂劳动法....
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、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职 月底才有工资拿吗？我能一次性拿清7-8月份的工资吗？（我们厂压了一个月工资、也就是7月发6月份的工资） 请大家帮我一下、我不太懂劳动法....
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第70号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资27484元、加班费4034.76元，共31518.76元，并承担劳动仲裁费及本案案件受理费。 原审法院 的主张，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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法院，要求被告补发从1996年1月至2004年12月份拖欠的工资27484元、加班费4177.26 元，共计31661.26元。 原审法院认为：原、被告双方应妥善、及时 的主张，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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诉至法院，要求被告补发从1996年1月至2004年12月份拖欠的工资22882元，加班费3714.4元，共计26596.4元。 原审法院认为，原、被告双方应妥善、及时 的主张，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、 ...
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年结束。由于多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给 一天也是无薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录 ...
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平均工资1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外，原告请求被告支付加班费、打印费、交通费，因原告未能提出充分证据予以证实，故原审法院不予支持。被告提出 、第三款、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、参照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条的规定，判决：一、被告李秋升应 ...
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