中华人民共和国治安处罚条例》的有关规定处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条处理劳动争议的工作人员，违反《暂行规定》和本细则情节严重的 以及县属以上的集体所有制企业因履行劳动合同发生的争议，可以比照《暂行规定》和本细则执行。第三十条本细则由自治区劳动厅负责解释。第三十一条本细则自公布 ...
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处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条处理劳动争议的工作人员违反本规定，情节严重的，由 、事业单位和社会团体，因履行劳动合同发生的劳动争议，可以比照本实施细则处理。第三十一条本实施细则由福建省劳动局负责解释。第三十二条本实施细则自一九 ...
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处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条处理劳动争议的工作人员违反本细则，情节严重的，由其 争议，可以比照本细则执行。外商投资企业发生的劳动争议，可参照本细则执行。第三十二条本细则由市劳动局负责解释。第三十三条本细则自颁布之日起施行。...
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劳动争议。关联法规：国务院部委规章（9）条地方司法规范（1）条第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。关联法规：国务院部委规章（1）条第 国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。关联法规 ...
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。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6 请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁 ...
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年12月15日发放11月份工资2190元；2009年12月16日发放协商解除劳动关系的经济补偿金2200元。2010年6月23日，黄秋霞以东正木业 错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题的 ...
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没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正培公司无需支付蒋兵 了协议书上面的字是自己签字的，并非正培公司伪造。最后，正培公司不同意司法鉴定，因为其没有再法定期限内提出申请，一审和仲裁阶段蒋兵也没有提出鉴定申请 ...
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本案中，第三人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不 的必要。关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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千秋矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性；对证据9无异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6 七十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下： ...
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矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性。原告对被告提交的证据1无异议，但对证明方向不认可；对证据2、3、 十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下： ...
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