，本院不予采信。原告诉称的该经济补偿金为其一个月的工资的意见，与该表载明“终止劳动合同一次性经济补偿金”的事实不符，对原告的辩解意见，本院不予采信。 .47元的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼 ...
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一家新成立的公司，还让他们与新公司签订了劳动合同。当时，有职工提出经济补偿金的问题，但是公司说，工资待遇都不会变，也没有让他们丢工作，所以没有经济 第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同， ...
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法律、法规中，都是界定于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、经济补偿金的若干规定，也是将其放置于此 形成指挥命令关系（服务关系），则派遣单位作为用人单位尚可勉强。[9]但问题在于，细读我国《劳动合同法》第62条，用工单位对被派遣劳动者除承担安全生产法的责任外 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告的请求已过诉讼时效。二、关于支付经济补偿金的问题。申请人于2010年8月13日向被 要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十二 ...
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真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和 补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者 ...
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真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和 补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者 ...
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真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和 补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者 ...
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〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《 职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1号上海市高级人民法院关于几类民事案件的处理意见－沪高法（1999）528号 ...
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某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动合同 为避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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属法院的受理范围，本院不予审理。关于原告要求解除原、被告的劳动关系及支付经济补偿金的问题，由于该争议未经过劳动仲裁，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47 ...
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