劳动关系，并没有用事实劳动合同关系，这一点与我国《合同法》中规定的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面 ，因为不符合劳动法的要求而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过政府的政策来调整这种社会关系，从我国 ...
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社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以暴力、 强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30 ...
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已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律 ...
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单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位 ...
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到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出 申请的，视为自动放弃权利。【本案所适用的法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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斗渠工程（田间配套工程升级为斗渠工程）修建工程承包给杨某某施工完成，工程合同总价为343184.15元，工程施工地点在张肃公路园艺、双塔村，工期为通知 申请的，视为自动放弃权利。【本案所适用的法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院不予 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 一、劳动合同期限 经甲、 、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的 ...
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