劳动保障局，省直有关部门、中央驻鲁单位：为了及时处理好劳动关系中出现的问题，维护劳动关系的和谐稳定，根据劳动保障法律法规及有关政策规定，现就有关问题 的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。如果用人单位主体资格改变，且符合《劳动法》第二十六条(三)项规定的情形，用人单位应当支付与劳动者解除 ...
//www.110.com/fagui/law_77450.html -了解详情
２）职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权相互衔接。（３）依据《劳动法》，公司董事会或其指定的代表可与工会代表签订集体合同。二、转变政府职能 将“拨改贷”形成的债务，转为国家资本金。（４）积极探索从机制上解决企业历史债务问题的途径和措施。四、坚持“三改一加强”，提高企业整体素质１６、科学重组， ...
//www.110.com/fagui/law_51383.html -了解详情
劳动力及时了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，熟悉《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消费者权益保护法》、《 加收其他任何费用。五、主动配合有关部门积极做好维护农民工合法权益工作目前，农民工合法权益受侵害的问题仍然比较突出。一些地方歧视农民工，对农民工就业进行限制。 ...
//www.110.com/fagui/law_33162.html -了解详情
的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。 ...
//www.110.com/fagui/law_31896.html -了解详情
临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》 案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距 ...
//www.110.com/ziliao/article-362552.html -了解详情
我咨询一下，由于工作性质怀孕时一直正常上班跑外勤一直上到住院做剖腹产。公司要求产假产休1个月，如果想休满产假就调离岗位。现在我还在产假中，由于工作中出现点问题公司要求调离我岗位。在这种情况下公司违反劳动法吗？我不想调离岗位应该怎么做？谢谢...
//www.110.com/ask/question-248223.html -了解详情
单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘 ，只说是事业单位，我们大学毕业生在单位工作也算是公益性岗位吗？公益性岗位不是针对4050人员吗；第二，单位领导拒付补偿金的理由是劳动法09年下半年针对公益性 ...
//www.110.com/ask/question-85316.html -了解详情
应聘时公司说工资是1300-1600元，但现在是说工资是850元底薪+300元岗位奖金+60元饭贴+100元中晚班费=1310元，这个包含所用津贴在里面的 吗？ 3，因为是酒店性质的24小时服务行业，是否加班时有享受加班工资的权利？ 4，劳动法是否规定一个月工作时间应该是120小时，那我现在一个月工作 ...
//www.110.com/ask/question-55101.html -了解详情
A和B是一个集团的两个独立法人的公司，我于07年10月在A公司工作，并签定劳动合同为期1年，到08年10公司没再续签，我继续在原岗位工作、保持原工资水平、公司还交纳相关保险到09年3月。问题一：公司这样的做法符合劳动法相关规定么？现在情况是否视为续签？如不符请详细说明！ ...
//www.110.com/ask/question-29432.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动法工作岗位问题
- ·回迁安置申诉书格式
- ·残疾人歧视的问题研究
- ·刑事案件侦查阶段受害人权...
- ·协议离婚中夫妻共同财产的...
- ·婚姻法司法解释三第十二条...
- ·书面协议是否具有法律效力
- ·技术人员签订保密协议
- ·劳动教养所外执行
- ·二审判决适用法律错误
相关搜索