我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训， ，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班 ...
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工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15 ...
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到北京一家私人企业去工作的，去的时候告诉我先要5天的双方适应期，接着是3个月的试用期，就在我工作了一个半月的时候我发生了一场车祸，就在我在家养病期间发现该 通知我以不符合公司要求为由被辞退了，请问我该怎样处理，该得到哪些赔偿，各项赔偿如何计算？谢谢！（同时为签订劳动合同、未上任何保险、并且六天工作日）...
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期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行 其他负有保密义务的人员。 16、竞业限制的约定方式和内容：约定方式：劳动合同或者另外签订保密协议；约定内容：A竞业限制的范围，B地域，C期限（不 ...
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原告丁XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时 计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销 ...
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原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时 计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销 ...
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原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时 计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销 ...
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合同约定原告担任吧台领班，试用期二个月，试用期内月工资人民币2,200元，转正后月工资2,500元。之后被告无限期的延长试用期，一直未按转正后的工资标准2 ，双方签订了为期一年的书面劳动合同。根据合同约定原告在被告单位担任吧台领班，其中2008年2月27日至2008年4月26日为试用期，试用期内月工资 ...
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政策和制度。 第八条处罚和解雇 8．1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和其它处罚 公司解雇其正式 有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的 ...
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的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8 ，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的 ...
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