工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与劳动者之间的利益严重 二倍工资。而在审判实践中，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为取得二 ...
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其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动合同当事人违反劳动合同的， 店内设施存在安全隐患后，并没有采取行之有效的解决方案，因此，被告B女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间 ...
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关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《劳动合同法》等法律的规定，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护 月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全，不存在加班加点的 ...
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合同》，其中，最后一份劳动合同期限为2008年10月26日至2010年10月25日，最后一份合伙合作承包经营合同的期限为2008年11月26日 店成员享有管理权(使用权及收入分配权)，说明耿某对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费” ...
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年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日 规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成，蒋某某不清楚，也从未有过 ...
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的诉讼请求。经审理查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止 。本院认为：计件工时制也称计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定， ...
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公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表 职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的 ...
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42．2万人。从1998年上半年各地报来的数字分析，有一半以上的地区非国有企业实施劳动合同制度工作取得一定进展，广东、福建、河北、上海、吉林等地 健全有关规章制度，确保今年乡村集体骨干企业等非国有企业签订劳动合同目标任务的完成。1998年非国有企业实施劳动合同制度情况，请于1999年1月20日前报劳动 ...
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的规定，给初次工作的下列人颁发工作许可取决于外国人在提交申请之前是否已被允许或容许在国内逗留一定的时间（等待时间）： 如果外国人仅持有期限侨民居留许可或 和其它物品进行验收或接受使用入门指导的人员；在出口供货或许可证合同的范围内完成企业内部学徒课程的人员；布置、看管企业自己的展台或一个驻在雇主所在国的 ...
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的当事人意思并不是由合同双方当事人的主观想法（所决定的），而是由法院在依据客观情形作利益权衡的基础上得出的。[56]由此可见，补充解释未必一定是当事人的 受领给付并非无法律上原因，并不构成不当得利。至于上述效果是否以债务人明知时效完成为要件，笔者认为，不论债务人是否明知或不知，都不妨碍债权人合法地受领 ...
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