31日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一 正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
申请仲裁，要求被告：一、支付2010年1月1日起至2010年7月26日期间年休假工资386元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金19200元。仲裁委员会对原告的申请 23日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7 ...
//www.110.com/panli/panli_23624991.html -了解详情
申请仲裁，要求被告：一、支付2010年1月1日起至2010年7月26日期间年休假工资606元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金34200元。仲裁委员会对原告的申请 23日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7 ...
//www.110.com/panli/panli_23578166.html -了解详情
辩称，三原告所述的工作情况基本属实，但将公司将三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付 上班了。2010年5月中旬，三原告去了另外一家单位上班。三原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_22087806.html -了解详情
由于原告未按照其规定的作息时间工作，于2010年2月7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和 辞退等。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
熊党山以其在医院治疗期间河南华润电力古城有限公司未预支医疗费为由三次拦截公司生产运行班车，致使公司大量员工无法正常上班，扰乱了公司生产工作秩序。已查明熊党山 帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊党山也应按正常的途经解决。对熊党山严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_270893.html -了解详情
经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。 ，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的情况，证明效力不 ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html -了解详情
按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000年11月 年12月。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天 ...
//www.110.com/panli/panli_85952.html -了解详情
X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或 ，认为公司借机与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采 补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43,040元。综上，对 ...
//www.110.com/panli/panli_18237597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·工作期间严重违反公司规章...
- ·什么可以作为证据
- ·技术人员签订保密协议
- ·建筑设备租赁合同
- ·法律文书生效证明
- ·离婚后孩子的抚养权抚养费
- ·道路交通事故处理办法
- ·是否赔偿违约金就可以解除...
- ·劳动法工作岗位问题
- ·银行土地抵押贷款合同
相关搜索