一名客服人员，公司查到去年11月份我的工号下有违规操作，但公司没有监控，无法证实是我本人所为.但单位声称是我保管工号不善,私自违规操作,给公司造成损失,劝我自动 我的工号停用，也没有给我书面解除劳动合同的通知.我正常上班也有指纹记录，但公司说不会算我正常出勤,这样合理吗？我该怎么做？我有权继续上班吗？ ...
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贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原 档案和社会保险关系转移手续。因被申请人金星啤酒厂未及时办理转移手续，导致申请人无法正常享受医疗保险待遇，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付医疗费8730.43元。根据 ...
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书面通知员工解除劳动合同，本人不在的，交其同住成年家属签收。通过书面形式无法送达的，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未 或虽与本职工作有关，但可以休息的工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当 ...
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在此期间的考勤及工资情况，原告对于上述记载内容无异议。此外，原告还陈述，2009年上半年起因身体原因未正常上班，2010年1月、2月、8月没有上班，而 、3，被告没有异议，本院予以确认；对证据2，原告提交的是复印件，被告表示无法确认真实性，但被告承认曾于2010年7月安排原告进行健康检查，其完全有条件 ...
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时的月工资的12倍向原告支付违约金。2008年4月30日，被告提出辞职，并不再正常上班，原告规劝无果，只得于6月28日办理了退工手续。原告认为，原、 无效，但其仍在按协议约定履行自己的义务，因原告提前办理退工手续，致使被告无法继续履行义务，故责任不在于被告，请求法院驳回原告诉讼请求。因仲裁未支持被告的 ...
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依据；10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于原告正常上班时间。经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，恰能证明原告只主张 情况，不能作为本案定案的依据；对证据7的谈话人员及谈话内容均无异议，但无法证明原告所主张的内容，2007年8月17日原告自愿撤诉，8月22日原告告知 ...
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自己所欠下的债务，采用虚增存款数额的方法归还欠裴某某的4100元债务，因无法弥补空库，产生了侵占营业款归还自己债务的念头。下午临近下班的时候，为防止 某某交接的现金。文某某和张某某交给我们现金40多万元现金。交接班后我和陈某某正常上班办理业务。下午4点左右，陈某某突然把储蓄所的监控器接头拔掉了，我问他 ...
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裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会说明情况，听取工会意见后，将裁减人员方案向上海市 至11月16日病假工资差额1009.72元。原告要求被告支付2009年11月17日正常上班的工资，本院认为，被告已明确通知原告2009年11月17日双方劳动 ...
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少量积液。受伤害经过简述栏填写：2007年1月8日早上8时，我骑自行车正常上班，刚进厂门，被门卫泼水而形成的结冰滑倒跌伤，先后到石化医院和正 向原告也做了释明,但原告仍不同意做鉴定,从而使髌骨软化症和摔伤无因果关系无法认定,应承担对自己不利的法律后果。被告行政行为程序合法，适用法律正确，应予维持。依据 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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