应视为其已过法定的仲裁时效。且罗明正与湖南怀化轻型汽车修制厂的劳动合同于2003年10月18日已经到期，罗明正未要求续签劳动合同，双方的劳动关系也 ，向本院提起上诉，其上诉称：一、一审判决认定事实错误，湖南怀化轻型汽车修制厂没有向上诉人送达不同意上诉人停薪留职及对上诉人进行除名等通知，也没有以其他方式 ...
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合同履行中可以看到，形式及内容均不具有承包合同的实质特性，反而具有劳动合同的各种特征，首先、上诉人并没有独立的地位，和被上诉人具有从属性，每天受 人和被上诉人之间截止到2009年3月一直存在着劳动关系，所以原审法院认定上诉人和被上诉人之间是承包合同关系，以上诉人超过仲裁时效而做出的判决是根本错误的。综 ...
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，并于2006年8月8日到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请时效。故李伟要求撤销四棉公司所作出的解除劳动合同决定的请求，合法有据，予以 的劳动合同原约定至1996年12月份到期，此后双方未续签劳动合同，在不存在劳动合同的情况下，四棉公司无需支付最低生活费。四棉公司作为法人一直存在，不存在 ...
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保险金的诉讼请求已超过诉讼时效。原告要求被告退还500元服装费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和 该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店处工作，湖南国际影视会展（中心）酒店未表示 ...
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双方劳动争议发生之日。原告直至2008年10月29日才申请劳动争议仲裁，已经远远超过了法律规定的仲裁时效。再退一步讲，即使如原告所称2002年4月 根据本案查明的事实，董国新与徐州东方制衣厂签订的劳动合同1998年10月17日到期，此后双方未再续签劳动合同，其于2000年3月28日领取了就业登记证、 ...
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期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 研合成革有限公司工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并 ...
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因阳光热电公司没有继续安排马华工作，马华曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因马华已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 作到2008年4月。本院认为，双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，亦未有新的约定，虽然双方就马华最后离厂的时间存在 ...
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阳光热电公司没有继续安排赵凯工作，赵凯曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因赵凯已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...
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。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以张庆军申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。张庆军于法定期限内向法院提起诉讼。原审法院认为，张庆 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...
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争议仲裁委员会下达了衡市劳仲委（2011）083号仲裁裁决书，以超过劳动争议仲裁时效为由对熊武钢的仲裁请求均不予支付。熊武钢不服，故提起本案诉讼。本院 ，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期后，双方未续签劳动合同，也 ...
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