：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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年3月28日至5月31日每天加一个班的加班工资8294.39元,每工作满一年补发1个月工资计21 600 元,补假日加班工资16 163.30元,补每月 ××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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一个月内订立书面劳动合同，如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一年，则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的 个多月，随后被法院判决应向对方支付高额的双倍工资差额。由此引出一个法律问题：是否只要合同期满继续用工，双方没有续订书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者 ...
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的一些法律适用问题进行了归纳和初步的思考。 一、机动车挂靠发生交通事故致人损害，被挂靠单位的责任认定 挂靠是我国一个比较特殊的社会现象，一般发生在运输领域，主要 不承担连带责任。但是，《侵权责任法》第三十四条并没有规定，用人单位承担责任后，是否有权向有过错的工作人员追偿。根据民法理论，如果有关法律规定 ...
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国家和社会获得物质帮助的权利，依法由用人单位缴纳的社会保险理应属于拒不支付劳动报酬罪所规定的劳动报酬的范畴。 然而，是否可以反过来说：劳动报酬，是指劳动者按照 的性质及其内容，可能存在争议。 最有可能的见解是将其视为成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面， ...
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国家和社会获得物质帮助的权利，依法由用人单位缴纳的社会保险理应属于拒不支付劳动报酬罪所规定的劳动报酬的范畴。 然而，是否可以反过来说：劳动报酬，是指劳动者按照 的性质及其内容，可能存在争议。 最有可能的见解是将其视为成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面， ...
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合同法》第四十条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，其要求亚利公司支付额外一个月工资的诉请不予支持。张平姣要求亚利公司支付2005年1月至2006年12月 认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张平姣解除劳动合同是否违反法律规定，张平姣是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下：《中华人民共和国 ...
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合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 年12月1日期间制度工作日延时加班及节假日加班工资差额575.90元；2、被告应支付原告高温费300元；3、原告的其余请求不予支持。原告在仲裁庭审时陈述 ...
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和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告九级伤残补助标准应 ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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的内在关联，也应当认定为职务行为。在1912年的Lloyd v. Grace ， Smith Co.一案中，被告是一个律师，在没有告诉被告的情况下，被告所雇佣 劳动合同，这时则应当看双方之间是否存在事实上的劳动关系。劳动关系中，劳动者向用人单位提供一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释 ...
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