特别代理。原告莆田市秀屿区笏石供销合作社为与被告许海萍劳动争议纠纷一案，不服莆田市秀屿区劳动仲裁委员会裁决，于2012年1月12日诉至本院，本院受理后 在合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系，该事实双方没有争议，应予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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资格；2、工资存折（2本），拟证明原告通过农行、招行向被告发放工资事实；3、株洲市仲裁委对原告宏得德清洁有限公司的员工所做的调查笔录，拟证明被告 ）204号裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系，但原告认为原、被告之间没有劳动关系，由此酿成纠纷。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案原、被告争议的焦点 ...
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2011年3月16日，被告向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告公司存在事实劳动关系。株洲市天元区劳动争议仲裁委员会于2011年4月11日 公司不服该裁决，在法定期限内起诉至本院，要求确认原、被告间不存在劳动关系。原审法院认为，此案系劳动争议纠纷。争议焦点为原、被告间是否形成劳动 ...
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法院认为，莆田市秀屿区笏石供销合作社与许海萍双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；许海萍在莆田市秀屿区笏石供销合作社实行承包 存在于被上诉人处，但不足以证明双方之间还存在劳动关系，而且该份证据也不属于二审期间新的证据，所以对该份证据本院不予确认。经征求双方当事人的意见，归纳本案二审 ...
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简称同位素研究所）、郑州同创物业管理（服务）有限公司（以下简称同创物业）劳动争议纠纷一案，陈庆华于2009年8月12日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼 、确认同创物业与上诉人的《合同书》无效；3、确认同位素研究所与上诉人的事实劳动关系；4、判决同位素研究按照平均每月3170元工资标准，支付上诉人（ ...
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张同岭。原告新乡市鑫隆包装有限公司（以下简称鑫隆公司）诉被告张家伟劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月6日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行 ，裁决公正公平，人民法院应予以支持，认定双方存在事实劳动关系。被告先要求确认与新乡市凤泉区鑫隆编织厂存在劳动关系，后撤回申诉。只是没有搞清楚原告单位的名称 ...
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本案诉讼主体错误。本案中上诉人起诉的是与中国工商银行信阳分行明港支行确认劳动关系纠纷一案，而本案中被上诉人是中国工商银行股份有限公司明港支行，一审法院未 辉诉称本案主体错误的上诉理由无证据证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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三门峡供电公司对仲裁不服，向本院提起诉讼。原审认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，属于人民法院受理范围。本案的争议焦点 公司按月向崔引群发放工资；故三门峡供电公司与崔引群之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实充分，足以认定。三门峡供电公司称崔引群系其临时雇用 ...
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缴纳部分。原告对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求：1、确认原告12年的事实劳动关系，判令被告支付1996年至2008年共12年的经济补偿金5760元 元；6、判令被告承担本案诉讼费。原判认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，其诉讼主体是用人单位和劳动者。本案原告从 ...
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名义进行。承包合同虽然约定承包人聘请的司乘人员与上诉人无劳动关系，但这种约定不能产生对抗司乘人员请求确认劳动关系的效力，上诉人以此抗辩晏建庄与其不存在事实上的 的通知》（劳社部发【2005】12号）第一款、第二款并非认定事实劳动关系的唯一标准，而且该文件属行政性文件，不属于法律法规，对人民法院而言仅具 ...
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