十一条 从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，必须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项 人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因 ...
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劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。?（一）申请项目 人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因 ...
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该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林树丰劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林树丰也没有提供候选人证据 行政部门的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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附件，并加盖“附件”戳记。上述“基建拨款限额通知”、“划转基建拨款限额通知”和“核定基建拨款限额申请书”为复式记帐凭证，每张凭证同时记载收、付方两个科目的明细帐户。其余 注明撤销日期，并切角处理后，交有关接收部门保管。第四十四条会计人员离职，应将经营帐务和全部会计凭证、帐簿、报表，重要单证、文件资料、 ...
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、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。第十八条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起１５日内，认为符合案件受理条件的，应当受理，并书面通知当事人；认为 直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有 ...
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。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，申请 直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十六条当事人不服仲裁裁决， ...
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1月1日以后出生)，具有副高级以上职称或已获得博士学位，每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过半年。限项申请规定：为保证科研人员能够高质量地 与义务申请负责人的责任和义务。申请负责人要按照项目申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证所有提交申请材料的真实性。申请负责人在申请时，不得弄虚作假，违背科学 ...
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、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。第十八条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起１５日内，认为符合案件受理条件的，应当受理，并书面通知当事人；认为 直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有 ...
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附件，并加盖“附件”戳记。上述“基建拨款限额通知”、“划转基建拨款限额通知”和“核定基建拨款限额申请书”为复式记帐凭证，每张凭证同时记载收、付方两个科目的明细帐户。其余 注明撤销日期，并切角处理后，交有关接收部门保管。第四十四条会计人员离职，应将经营帐务和全部会计凭证、帐簿、报表，重要单证、文件资料、 ...
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，必要时，并得征询相关专业团体之意见。 第4条 前条之申请，应填具申请书，记载下列事项： 一、姓名(名称)及住(居)所(事务所或营业所)。 二、原(曾)任职 ，仍继续其行为者，依本条例第九十条规定处罚之。 前项受处罚人员具有退离职公务员身分者，各该主管机关应通知其原退休 (职、伍)机关函请原核定退休( ...
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