法规规定的其他情形。依据前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准,向劳动者支付相应的劳动报酬。第二十六条有下列 。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关 ...
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的100%。第三十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的 行政主管部门责令改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的, ...
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员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 条第(二)至第(五)项的规定解除劳动合同的;(四)依本条例第二十七条(二)项劳动合同自行解除的。 第三十一条补助费的发放标准按员工在本单位的 ...
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员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。 第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给 ...
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本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的,竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、 未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的,不影响劳动合同期满终止的法律效力,但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准,按照每延迟一日支付劳动者 ...
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法规规定的其他情形。依据前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准,向劳动者支付相应的劳动报酬。第二十六条有下列 。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关 ...
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工资总额;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金; (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经 日起执行,青劳(1996)146号文件第四部分'关于违反《规定》赔偿责任及培训费用支付'中的第1条、青劳(1998)81号文件第四条第一款、青 ...
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所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人单位未按本 续订劳动合同或者违反本规定第三章所规定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立 ...
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劳动合同的,邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的,邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工 企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的,都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事 ...
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都很重要。劳动合同的各项条款,是双方协商的结果,但是,这些条款必须合法,违法的合同条款是无效的,比如合同约定的工资数额低于当地最低工资标准,那这 也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,那劳动者提出解除劳动合同的请求,就涉嫌违法或者违约,此时,劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外,如果用人单位拿 ...
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