被告于2001年3月至2001年6月签订第一次试用期合同，2001年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未 为其发放福利。本院认为：本案争议的焦点是原告巴东县电力公司与被告宋敏之间是否存在劳动关系。现针对本案焦点，分别评述如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者 ...
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保密等义务。合同法总则对商业秘密进行保护的依据是诚实信用原则，根据该原则，不论合同是否成立，都不能泄露或者不正当使用对方的商业秘密，否则会构成合同责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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解释上的矛盾，显然不合适。 3.除提前30日通知的程序义务之外，劳动者解除劳动合同是否还有其他限定条件？ 从《劳动法》第31条规定来看，劳动者解除劳动合同， 的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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日终止。公司整合的时候，原告在2010年2月25日表示要去洛阳中收公司，至于是否签订、履行我们认为与本案没有关系。对证据4、对证据的真实性没有异议，但与原告 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月 ...
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劳动合同.协议里第二条里说甲方（公司）聘用乙方初次合同期限三年.试用期6个月.试用期从乙方报道之日起. 现在我刚在公司干了2个月.我不太适应公司 三份三方协议都在我手上.还有学校一方没有签字盖章.这份协议是否有效？ 我辞职公司要我支付违约金是否符合法律规定？我想提前辞职.但是又担心公司不发我上个月的 ...
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制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《 法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈玉杏被开除的通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈出院后，被告以原告已旷工超过15天为由 ...
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保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由 ？15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当 ...
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因为赔偿金在劳动合同法中有明确的三种情形：一是第八十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用 较大的负面影响，不利于社会矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双 ...
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。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。第一百 出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的 ...
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原告王拥华诉称，王拥华于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王拥华听人称锅炉工要持证上岗， 当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿 ...
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