工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，费宗玲与阳光热电公司未再续订劳动合同，费宗玲也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费宗玲也 工作年限不应连续计算。且截至费宗玲与阳光热电公司劳动关系终止时止，费宗玲在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为已签订了无固定期限劳动合同。 二、被上诉人作出兰XXX发[2010]X号文件， ，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月，而且即使上诉人存在以上情况被上诉人也已经对其予以了处理，而在该报告作出后上诉人按照被上诉人的决定 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即 1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即 1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年 ...
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：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者 ，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分 ...
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录用为育林基金征收管理人员，后永城市林业局无故终止与我们16人的劳动关系。请求判令永城市林业局与16人签订无固定期限劳动合同，月工资不低于800元。 “劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中， ...
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用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭祥仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致同意解除石柱农商行与谭祥的劳动合同后，石柱农商行依照相关规定所作出 。故原判认定谭祥连续两年年度考核为不称职的事实不成立。2006年1月1日石柱农商行（甲方）与谭祥（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定 ...
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均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种 ...
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劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：被告支付原告2008年3月1日到2009年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动 签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同生效后为历长河依法缴纳各项社会保险费用，具体数额由相关机构核定，同时原告历长河与周口地区运输公司终止劳动关系。二、 ...
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