人才的可替代程度低于普通劳动者。在此问题上，德国的有关规定可资借鉴。《德国民法典》第622条规定了终止雇佣关系的预告期限，其中，对职工的劳动关系与 。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府对用人单位的强制性条款的 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作 10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作 10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作 10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作 10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作 10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告。被告在诉讼中提出，原告2005年9月1 ...
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工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，并不能由此认定王某章与鑫茂公司之间存在劳动关系。遂判决驳回上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源 有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中 ...
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劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形一、 保护，为降低企业风险，用人单位应当加强对这一特殊群体的管理，依法明确约定雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。情形五、劳动者与劳务 ...
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第94号仲裁裁决书，裁决余启明与虹彩公司自2009年5月2日起存在劳动关系。仲裁裁决送达双方当事人后，虹彩公司不服向襄阳市襄城区人民法院提起劳动争议诉讼 材料和调查核实的证据材料，作出认定工伤决定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确。虹彩公司主张第三人余启明与其系劳务或雇佣关系没有事实和法律依据，法院 ...
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晚上就告诉证人的，而且原告与谢XX一起去的被告处，原告与谢XX之间形成雇佣关系。被告对证据5，认为不了解情况，不予质证。被告XX机械公司辩称：原告没有 、吕XX出庭作证的证词，XX机械公司2010年5月至8月的工资表等，足以认定。本院认为：被告XX机械公司将新购进的16台织布机的安装业务发包给自然人谢 ...
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