公司招收白延峰为合同制工人。市建公司与白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白延峰出具了 仲裁的期限应在2006年4月3日后的60日内。在此期间白延峰未向市建公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济。白延峰向有关部门请求权利救济是在2008 ...
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2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 被告吴兴武为合同制工人。原告市建公司与被告吴兴武签订的劳动合同于2005年10月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告吴兴武出具了 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其工作，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险待遇 合文为合同制工人。原告市建公司与被告魏合文签订的劳动合同于2005年12月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告魏合文出具 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 靳全生为合同制工人。原告市建公司与被告靳全生签订的劳动合同于2005年4月期满，双方未续订劳动合同。2006年3月，原告市建公司为被告靳全生出具了 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 郝香红为合同制工人。原告市建公司与被告郝香红签订的劳动合同于2005年5月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告郝香红出具了 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 被告董连合合同制工人。原告市建公司与被告董连合订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告董连合出具 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 延峰为合同制工人。原告市建公司与被告白延峰签订的劳动合同于2006年12月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告白延峰出具 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 闫书河为合同制工人。原告市建公司与被告闫书河签订的劳动合同于2000年5月期满，双方未续订劳动合同。2003年5月，原告市建公司为被告闫书河出具了 ...
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于2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 李广玉为合同制工人。原告市建公司与被告李广玉签订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告李广玉出具 ...
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监察第二十五条用人单位和职工发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日 ...
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