围绕国企改革攻坚的总体目标，经过3年左右时间，基本实现市属改制企业职工劳动关系的平衡转换和转接，基本解决企业富余职工问题以及劳动关系方面历史遗留问题，基本 55周岁、女工人年满50周岁的退休年龄。本意见所称连续工龄，是指养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。(三)本意见适用市属国有、 ...
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一致的基础上，可实行解除劳动关系、保留基本养老保险关系、不再对职工发放经济补偿金和安置费的办法。5、下岗职工与企业解除或者终止劳动关系后，已参加房改 就业调剂金。就业调剂金统一纳入同级财政再就业资金。25、用人单位招用下岗职工，履行2年以上劳动合同后，按每使用1名给予500元的一次性奖励，奖励经费从 ...
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填报。(l)子公司：指由母公司直接投资或由各级人民政府划转母公司直接管理并取得控制权的企业。(2)合营企业：指按合同规定经营活动由投资双方或若干方共同控制的企业。 年末未交的国有资产收益。5、基本养老保险、失业保险、医疗保险：指企业按国家规定为职工向社会保障基金管理部门交纳保险的情况。(二)表内及表间 ...
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。为简化招工手续，减少招工环节，实行招工审批、劳动合同签证、养老保险一个窗口服务的办法。二、同一城镇全民企业之间的工人调动（国营农、林、牧、渔场人员 个人也要缴纳一定的保险费用。十七、逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业 ...
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、技术市场、金融市场、企业产权转让市场等生产要素市场。建立和完善市场法规，加强市场管理。第三十三条建立和完善养老保险制度，扩大基本养老保险基金社会统筹范围， 辞退、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险的职工，社会保险机构应予以接受，并保证其待业期间的基本生活。企业可将不超过本企业职工0．5％的 ...
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，应及时到当地劳动部门为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件； 合理负担的原则，建立和完善本省的社会保障体系。建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。提倡企业根据自身经济能力，为本企业职工 ...
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）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 弱势劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请 ...
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被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的劳动合同终止： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司 ...
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社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业 权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，促进企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤保险 ...
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宣告破产﹑被吊销营业执照或者被责令关闭的。”但对于劳动合同终止的其他情行，如“（二）劳动者已开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者出境定居的；（四 月企业职工的月平均工资。这通常适用于劳动者工资低于企业职工平均工资的情况，是对解除合同的劳动者的特殊保护。 《劳动合同法（草案）》第45条规定，月工资是 ...
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