辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自 本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的 ...
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辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自 本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的 ...
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、进行有效监控。二．商业秘密保护的制度建设1. 建立保密规章企业应当根据企业的商业情况建立系统的内部规章制度以对商业秘密的保护进行严格的规定，并对员工公示， 方法包括如向员工大会公布，向员工发送规章手册，定期进行保密规章的培训和考核等。只有公示才能产生法律上的效力，是企业对商业秘密采取了保密措施的有力 ...
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风险的基础，而且也应是央行监管的重要环节。对内控制度的核查主要包括内控管理制度评价（即内控制度中的部门设置、规章制度建设、人员配置等方面评估）和内 的作用，上述中介组织以专业性、公正性和独立性为运作前提，可以为央行监管提供具有法律效力的审计报告。在国外，美、日等国央行采用自行检查方式，但仍有审计机构 ...
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解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同书面形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社， ...
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。从生活实践来看，往往有以下几种形式：1、伪造、变造或盗取企业法人或非企业法人的营业执照、授权委托书、合同专用章与被诈骗方进行协商。针对部分人认为大 ，疏忽大意的工作人员，应视情节轻重由所在单位按内部规章制度追究行政责任。 四、买卖合同欺诈的防范措施 合同的欺诈是一种违法行为，也是一种受社会道德谴责的 ...
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的是，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来， 不必承担任何法律责任。[25]在现代法治中，习惯以及习惯法的效力已经被成文的规则直接否定，犯罪被看成制度、秩序对抗的结果，国家成为行使刑罚权不容置喙的 ...
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的是，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来， 不必承担任何法律责任。[25]在现代法治中，习惯以及习惯法的效力已经被成文的规则直接否定，犯罪被看成制度、秩序对抗的结果，国家成为行使刑罚权不容置喙的 ...
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的是，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来， 不必承担任何法律责任。[25]在现代法治中，习惯以及习惯法的效力已经被成文的规则直接否定，犯罪被看成制度、秩序对抗的结果，国家成为行使刑罚权不容置喙的 ...
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的是，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来， 不必承担任何法律责任。[25]在现代法治中，习惯以及习惯法的效力已经被成文的规则直接否定，犯罪被看成制度、秩序对抗的结果，国家成为行使刑罚权不容置喙的 ...
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