多个地点安装水、电、暖工程和干杂活。按照合同约定每月工资2000元，2009年8月份的工资应当在9月1日支付给我，可被告到时间后迟迟不给我发工资，现 雇用原告给我干水电安装工作是事实。2009年8月份的工资应该是9月1号给原告，但是8月27号我电话通知原告工资推迟到9月6号发放。原告见工资推迟发放就将 ...
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三个月，每月只发放了400元生活费。2008年8月份，都邦三门峡营销部成立市场开发部，9月份我兼任开发部经理，11月份离开都邦，9月份工资已发，拖欠 分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，但是原告都邦财险三门峡营销部存在未足额发放莫瑕劳动报酬的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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平昌才为支持其主张提交：1、庞庄煤矿1986年1月向平昌才发放的工作证；1983年5月迁入庞庄矿的户口登记表；证明双方之间存在劳动关系。 2、特快专递邮件详情单； 年11月24日平昌才已被除名。2、1988年7月、9月、11月的工资账单，证明平昌才在矿上工作期间长期旷工。平昌才经质证认为：1、处理决定 ...
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3月起为刘××发生活费而没有发，应予补发。临颍县的最低工资，2007年以前的标准为每月320元。故××局应按此标准为刘××按月补发生活费， 同意”意见并加盖批准机关印章的“工资变动审批表”，2008年2月29日××局在刘××办理身份证时向临颍县公安局车站派出所出具的内容为“刘××系我局正式职工”、“刘 ...
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年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅为每月500元，而双方签订的劳动合同至2005年11月25日期满，被上诉人原平均工资为每月2330元，金泰公司在企业 也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢？但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此， ...
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其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的，而我却只能挣到一两千，不公平，另一方面原告却认为被告每月挣一两千就不少了，她就应当发这么多工资 公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台，或许原告的工资分配方式还没臻于完美，但是物尽其用、人尽其才一直都是原告积极追求的。 ...
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照顾在2014年10月2日提出要辞职返乡，但是公司以按年结算工资为由要求我必须干满整年为由不准我辞职，潜台词就是如果我现在走掉就不支付我2014年的工资。因为我于胜达公司之间没有劳务合同，并且公司在每月发放1500元生活费是要求我们在一本标注为为3000/每月的工资簿是签字。 ...
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情况安排调休。2005年元月至2007年8月，原告按四班三运转的工作班制上班，每月正常领取工资。原告因所诉问题自2007年8月份开始多次向舞钢信访办、 职工申辩，慎重决定，职工受到行政经济处罚，应当书面通知本人，并且记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的 ...
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员工的行为。王英琦虽然提出自己与公司是劳动关系，干过公司内勤，但是，王英琦却没有出示任何这方面的证据，仅其个人陈述，不能作为定案依据。第二、 代理人的业务范畴。另外，佣金与劳动者的工资存在重大差别。第一、国家对于劳动者的工资发放有标准和限制，每月波动相对较小；保险代理人取得报酬基于代理人业务量，没有 ...
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