按照法律规定，企业进入破产程序后，企业与职工已不存在劳动关系，企业不需要再交纳“三金”，新百公司收取“三金”没有法律依据。关于30万元押金问题，按照担保法 有据，“三金”与本案不具有关联性，新时代公司要求抵作租金无依据。新时代公司违约致使提前解除合同，新时代公司要求退还30万元押金没有依据。故原审法院 ...
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相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用 法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的 ...
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证明原告要求被告继续履行合。证据6、被告所发的解除房产买卖合同通知函，证明被告拒不履行付款义务，单方违约解除合同。证据7 、2010年5月22日被告于贵司 ，也没有法定代表人签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该 ...
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违法违约行为,公司提出解除协议,理由正当。二、因为是谢双和出现一系列违约行为,公司不是违约方,所以,解除协议不受承包协议关于违约方提前解除协议要提前30天通知的限制。因谢双和车到期未验不能上路,将车交回公司后,公司多次电话通知其到公司协商并办理合同手续事宜,但谢双和拒不 ...
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相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用 法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的 ...
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相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用 法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的 ...
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情况规定以外事由提前解除协议，应提前30日通知林庆涛，并向林庆涛支付终止协议造成的损失5万元；如林庆涛在协议期内离开佛山支公司到其他保险公司，佛山支公司 庆涛之间签订的《协议书》规定了林庆涛的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林庆涛之间存在劳动 ...
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下优先录用甲方现有景区职工，下岗员工一切处置费用由甲方负责，在岗员工身份置换费用即劳动保障成本分段计算，即以起租日为界，之前由甲方承担，承租之日后由 因乙方或乙方项目公司违约，造成合同不能履行，甲方不退还定金并可要求乙方和乙方项目公司赔偿损失。合同第十条约定合同解除条件:一方欲解除合同，须提前三个月向 ...
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合同的理由无一成立，其单方提前要求解除合同退租的行为违背了合同第八条2款、第十一条1款的约定，其违约后应向XX公司、向XX支付一年租金并承担违约 审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，原告提交的劳动合同不具有合法性，本院对原告提交的第十七组证据不予采信；原告提交的第十八 ...
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财务、审计15）合营期限16）合营期满财产处理17）保险18）合同的修改、变更与解除19）违约责任20）场地使用费21）不可抗力22）适用法律23）争议的解决 劳动管理规定》及其实施办法。经董事会研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表＿＿＿＿＿市劳动 ...
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