韩笑天二0一一年十一月二十一日书记员韩明宇附：本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴 休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、维持重庆市涪陵区人民法院 ...
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证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴 休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、维持重庆市涪陵区人民法院 ...
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合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法 法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资，对于一年期满后至实际 ...
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关于劳动争议的司法解释今天是否还适用 请教各位老师，关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自 ...
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合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法 法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资，对于一年期满后至实际 ...
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政府法律援助规定的内容当然也都应当含盖在工会为职工提供法律服务的事项之中。 三、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式 作为社团组织，工会为劳动 是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工一方 ...
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法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。 第三条 。 案件有两个以上独立的仲裁请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。 第三十六条 当事人向仲裁庭提出的证据，应当由当事人或者其委托代理人宣读或者出示。 ...
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人也只能是婚前一方个人的。另一方婚后的投资只能是债权，另一方参与经营或劳动只能视为帮工或雇工。 可见，对于婚前一方取得了形式上的物权或有限物权，需要 与参考》2011年第1辑（总第45辑） [3]最高人民法院民一庭就婚姻法司法解释（三）答记者问。 [4]第七条 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产， ...
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正确。原审法院认为张浩第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不 维持河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第1620号民事判决第（一）项、第（三）项；二、撤销河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第1620号民事判决第（二 ...
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