所作出的发明创造；退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一类是资源标准，即主要利用本 。如果单位没有给雇员下达进行发明创造的任务，雇员只要完成了劳动合同中约定、任务书中依法规定的以及单位依法规定的其他岗位职责，即已经完全履行了职务。至于其 ...
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经中兆公司考核同意续聘余影为中兆公司职员。中兆公司即又与余影签定了为期一年的劳动合同。合同约定：余影工作岗位仍为财务部会计，年薪1.8 万元；期限 其中，除载明合同履行期限外，还约定有如下内容：“中兆公司可根据企业经营需要和余影工作能力表现，合理调动其工作岗位”； 4、余影于2001年2月28日向中兆 ...
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锦华于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12月 进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何锦华参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年11月29日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动 ...
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，其实质仅为玛丽亚木·吾买尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。玛丽亚木·吾买尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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，其实质仅为依巴代提·吾守尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。依巴代提·吾守尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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的借调职工，其实质仅为穆晓红工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。穆晓红若与职工医科大学形成 被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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，其实质仅为帕尔哈提·卡得尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。帕尔哈提·卡得尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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向印刷厂的借调职工，其实质仅为纪贵萍工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。纪贵萍者与职工医科大学形成劳动 而有所改变。在本案中，上诉人纪贵萍虽然于二000年十月到职工医科大学门诊室工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科 ...
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实质仅为阿不都克里木阿不力孜工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。阿不都克里木·阿不力孜若 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...
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职工，其实质仅为玛丽亚吐尔逊工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。玛丽亚·吐尔逊若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为 ...
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