的陈述予以采信。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法，故法院对谢某要求支付经济赔偿金的主张予以支持。根据谢某陈述及银行转账的工资 的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济赔偿金为52477.5元（3498.5元×15个月）。 关于谢某要求支付加班费的问题。法院认为，请求保护 ...
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属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 ，故本案不存在原告给付被告1个月工资的事实依据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：原告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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工资的要求无任何法律依据和事实基础；2、徐炜关于经济补偿金的诉请未经劳动争议仲裁，不属于法院审理范围，且万隆公司已经及时足额支付工资，徐炜自行提出 不予支持。徐炜要求万隆公司给付经济补偿金的问题，未经过仲裁程序解决，本院依法不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资 ...
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期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订 支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称 ...
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未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。原告的劳动关系包括劳动档案、社会关系均未在我公司，现原告要求公司为其缴纳养老保险金、支付双 的二分厂撤销、解散现原告王河清在家待业，被告世林冶金设备公司应依照《劳动合同法》相关规定，自2008年1月1日至2009年3月支付原告王河清 ...
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相违背，终止事实劳动关系应当得到支持，至于终止事实劳动关系用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，则根据具体情形而定，如属于劳动者违纪而终止，则不必支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一 ...
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职工。委托代理人：尹学林，男，1955年3月26日出生，汉族，大连经济技术开发区排水管理有限公司工人。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：大连市金州区荣瑞 ，应当适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第十条也有 ...
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：一、关于本案证据问题本案中原告向法院提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定 ...
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：一、关于本案证据问题本案中原告向法院提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定 ...
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元/月÷30天/月×9天）。关于经济补偿金和额外经济补偿金。何艳美与盛信南宁分公司未签订书面劳动合同亦未约定劳动期限，双方事实劳动关系因何艳美于2008年 人将终身具备劳动者资格，这与我国相关法律法规及政策是相冲突的。根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系 ...
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