1.如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效； 2.工资损失风险：如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明 ...
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劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所 过失”的存在与否，囿于《合伙企业法》目前的原则性规定，以及由于缺乏司法实践，导致“故意、重大过失”在认定标准和认定主体上出现空白，对此我们将作进一步深入研究 ...
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劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所 过失”的存在与否，囿于《合伙企业法》目前的原则性规定，以及由于缺乏司法实践，导致“故意、重大过失”在认定标准和认定主体上出现空白，对此我们将作进一步深入研究 ...
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公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、 后未归还，客观上也导致XX投资公司、XX科技公司无法在劳动手册上记载退工日期，并盖章，因此，田X本人亦应承担相应的损失。根据田X的求职情况 ...
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企业难以收集到足够的评估资料，即使是专业的调查机构也感觉比较困难，所以企业对客户的信用风险评估很难进行，或者实际效果不是十分明显，导致一些企业实行了一段 你补盖公章，一旦发生诉讼就否认收到货物，这样损失可就大了。事实上，证据的收集应该是一个公司各部门的所有员工通力协作的问题，这里需要做好两方面的工作： ...
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机关可以扣留被申请人以不正当手段获取权利人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料，责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品。我国《反不正当竞争法》 方的实际损失外，还要以对其导致损害发生的过错行为实施经济惩罚，判令过错加害人向受害方支付惩罚性赔偿金。惩罚性赔偿金制度的积极作用在于它大大加重了对 ...
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，亦应当赔偿。（3）法院判决及适用的法律：一审判决瑞士工业资源公司偿还中国技术进出口总公司货款2290250美元，并赔偿货款的贷款利息873784.58美元，经营 被告出售给原告的冷藏柜质量严重不合格，并导致了原告一员工的死亡，因此应该承担给原告造成的一切损失。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、 ...
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造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家公司不承担钱财的损失责任。本法生效之后，第三十四条 ，患者滥用禁忌食物导致病情加重。 第六十一条医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、 ...
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信贷档案管理不完善，造成一些信贷资料的失缺，当发生纠纷时，银行因举证不能而使相关事实不成立，诉讼请求得不到法院的支持，导致败诉。 3、对法律事务 了银行巨大的经济损失，其症结就在于以往对规章制度执行不力，对违规违纪问题处理不严，致使各项制度失去其严肃性、权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的 ...
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67亩土地的协议书，并缴付了土地受让款5038.77万元。上述历史遗留问题和客观原因所造成的市社保局和瑞龙公司土地手续办理滞后是导致该项目提前施工被叫停的 基础上正草拟拆迁补偿标准及补偿方案。项目周边地下管网数据资料均已做过调查摸底，取得管网分布等技术资料。 1.立项及编制控规的申请问题：立项及编制控 ...
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