工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 合同法》实施后规定: 企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定 ...
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日，余志敏向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意 应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以余志敏的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后余志敏 ...
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由姜煜书写、姜煜与戴敏捷共同签名的书面材料，主要内容系原告补足对部分员工所欠工资、奖金和“三金”，被告姜煜一方将经纪人备案证书等相关资料交还给 劳动关系的记载均为空白。2004年11月16日，上海市工商局卢湾分局下发企业注销通知书核准同意住大黄陂店关于申请注销登记的报告。 2004年7月19日，李翔与 ...
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劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周德隆、陶国强签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并 机关监督立案。2003年1月7日，检察机关向公安机关发出《要求说明不予立案理由通知书》。同年2月18日，检察机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称刑事诉讼法 ...
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同时，赢得社会各界对劳动争议纠纷的更广泛关注。 案例一：单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿 [案情回放] 俞某某于2007年10月进徐州某 年3月该公司以段某拒绝签订书面劳动合同为由，向其发送了终止劳动关系通知书。段某认为该公司未与其签订书面劳动合同，应赔偿其未签订书面劳动合同双 ...
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被告栾伟于2012年11月15日到原告京利通公司处工作,以京利通公司员工名义担任华泰汽车服务顾问。曾于2013年2月28日、3月2日,任云 笔录的真实性各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经二审审理确认事实 ...
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单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报 经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致 ...
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，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该强制 依法撤销原审判决，改判XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加班工资66000元。马XX在二审中向本院提交了马 ...
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的该项诉讼请求不予支持；关于罗xx主张的第二项诉讼请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5 xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐xx公司保管，原审法院应该 ...
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五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中 符合有关法律规定，本院亦予以支持。本案原告自行解除劳动关系，在离职时向被告提交的解除劳动合同通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除 ...
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