女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年本单位职工基本医疗保险月平均缴费基数为 ，生育保险工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或截留、侵占、挪用生育保险基金的，依据国家相关法律、法规追究其责任。第二十八条生育保险定点医疗机构及其工作人员 ...
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，参照聘用单位同类岗位现役军官和文职干部的有关规定执行。(三十五)文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官的有关规定执行。其中，文职人员聘用时间比照 条招聘委员会成员必须认真学习、准确掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事 ...
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或者检举控告。第二章劳动保护责任第七条地方各级人民政府全面领导本行政区域内的保护工作，实行目标管理，每年向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。 对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。关联法规：全国人大 ...
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证书后方能上岗。用人单位招用农民工，必须经过劳动力市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产条件；具有按期足额支付劳动报酬、提供社会保险福利 的劳动或危险作业。六、农民工的工作时间与休息休假问题用人单位应严格执行国家规定的工时和休假制度。农民工应实行每日工作8小时、每周工作40小时标准 ...
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不违反法律、法规、政策的规定，应当予以保护。６、确定受害人的误工时间，一般应参照治疗医院出具的证明结合受害人实际误工时间予以确定。伤休时间少于休假证明 、文明办丧事、限制不合理支出为原则。殡葬方式（包括受害人为少数民族的）应当符合国家有关政策的规定。丧葬费（其中包括运尸费、火化费、购买一般骨灰盒和一期 ...
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。二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新的规定时，可以仍然按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工， ...
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的要求填写《拟派出国（境）培训人员推荐表》（详见附件１），并在规定的日期前报送集团公司人事部。２．集团公司人事部对推荐人选进行审查、考试、考核后，报 和生活，做好思想教育工作。５．培训人员学习结束后，应直接回国，不得绕道其他国家和地区回国。６．培训人员回国后，应向所在单位汇报学习、培训情况，认真总结 ...
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工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六是法律、法规规定的其他劳动争议 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这二种情形一裁终局发生法律效力 ...
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保护劳动者合法权益，但是由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平， 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时 ...
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路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本 ...
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