的单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合保险费。2006年4月， 劳动仲裁。原告认为被告于2006年4月才开始为其缴纳城镇社会保险费，未缴纳此前工作期间的社会保险费，劳动争议由此发生，原告应于此日起六十日内申请劳动仲裁 ...
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合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。原告为支持其诉讼请求 合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告 ...
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。上诉理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为 ，收费记录系以顾某工号“管理员xu”登陆收费系统后打印形成；二者结合可证明顾某工作期间在收费系统内进行了五笔免单操作，私自收取了相应停车费、款项未交公司 ...
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宁电器有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告已按国家法律法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告 以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁 ...
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起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。第二天，被公司代表找去谈话。问：2011年6月14日，你在 手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东 ...
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原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度， 请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日， ...
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原告胡某应聘到被告某公司印刷车间工作，基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰 号裁决驳回原告胡某的申请后，原告不服遂诉请如上。另查明，原告胡某工作期间的月平均工资为1858元。上述事实，有双方当事人陈述、并经庭审质证的 ...
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1月19日，河南某置业有限公司以李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁 。其行为严重违反《劳动合同书》及其补充协议的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3、2008年上半年由于李某某不能胜任其工作，2008 ...
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裁决恢复原被告间的劳动关系，原告支付被告2007年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元，支付2009年1月工资5,000元，支付2008年带 事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告 ...
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被告对原告做出记大过一次、留厂查看4个月的处分。2010年3月16日，被告以原告在工作期间屡次严重违反公司的规章制度，在留厂查看4个月期间， 。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动合同的处罚，但未能举证证明原告在留厂查看期间仍屡次不服从 ...
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