及赔偿金请求,是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四 2、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,参照《工资支付暂行规定》第十二条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格,又怎能知晓李志敏是否已停工停产?对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局,税务局才具备这个资格,如果真如李志敏所说“停工 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,参照《工资支付暂行规定》第十二条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格,又怎能知晓李志敏是否已停工停产?对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局,税务局才具备这个资格,如果真如李志敏所说“停工 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,参照《工资支付暂行规定》第十二条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格,又怎能知晓李志敏是否已停工停产?对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局,税务局才具备这个资格,如果真如李志敏所说“停工 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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代理人周凤琴,佛山市南海区法律援助处律师。被上诉人(原审被告)广东明华机械有限公司,住所地广东省佛山市南海区大沥镇育英路1号。委托代理人颜秋娜,女,1957年 一定程度上依附于明华机械厂而存在,但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的,应视为两个不同的用工主体。其次,应明确上诉 ...
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