于1996年在郑州市第六服装厂工作至1997年8月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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猛于1992年在郑州市第六服装厂工作至1998年8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1998年9月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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于1993年在郑州市第六服装厂工作至1997年2月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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云于1993年在郑州市第六服装厂工作至1996年9月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1996年9月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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年9月在郑州市第六服装厂工作至1989年9月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告未为原告缴纳养老保险金。2007年11 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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英于1986年在郑州市第六服装厂工作至1992年3月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。原告曾于2006年11月6日向法院 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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