补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样 ×0.7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位 ...
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合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，双方发生争议。五原告及其他员工向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月31日，平劳仲案字【 神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付五原告的社会保险待遇及补发2008年7月-10月工资增长部分 ...
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合同关系已经终止。王建华在劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王建华在 1月病逝，2008年2月以前的生活费请求已超《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申诉仲裁时效期间，被申诉人鹤壁市百货大楼有限责任公司应支付申诉人2008年 ...
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于次日出具仓劳仲（2009）不字第13号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予受理其申诉请求。原告不服该决定，于2009年11月18日诉至 合同关系即终止。原告在2008年9月30日后未与被告续签劳动合同，亦未提供劳动，故双方劳动合同关系已于2008年9月30日终止。《中华人民共和国劳动 ...
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以(2008)长劳仲字第90号《不予受理通知书》，通知龙启银的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。龙启银不服，于2008年8月6日向原审法院起诉， 龙启银的诉讼请求。 水保公司答辩称：1、龙启银的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月20号左右发放上个月的工资，龙启银主张 ...
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天安保险公司计划财务部门领取奖金10000元。2007年9月30日双方续签劳动合同，约定合同期限自2007年9月30日至2009年9月29日。2007 ，因自身原因提出辞职，其诉请已超仲裁时效。被上诉人辞职，不符合劳动合同法应当支付经济补偿金的法定情形，一审此判没有法律依据。被上诉人对于上诉人应当支付 ...
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补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ．7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位， ...
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向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗勇于2011年8月26日申请劳动争议仲裁，故自该主张之日起逆推两 。关于本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以郭其刚申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。郭其刚于法定期限内向法院提起诉讼。原审法院认为，郭其 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...
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原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查 已经终审人民法院审理，有终审判决查明的事实为证。2、原告向劳动仲裁部门仲裁超过了法律规定的时效，其诉求不应得到支持。经审理查明，被告中平能 ...
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