具足资证明之文件向公务人员保障暨培训委员会(以下简称保训会)申请保留受训资格(申请书如附件一)，逾期不予受理。但无法立即接受分发事由，知悉在后者，其申请 用后十五日内，检具考试及格证书影本及在职(离职)证明(影本)等文件向培训所申请免除基础训练(申请书如附件三)。 九、申请缩短实务训练： (一)依训练 ...
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之机构核准。 前项退休申请书之格式，由中华邮政股份有限公司定之。 第11条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日起三十日内发给 人共同出具委托书，委托其中一人或二人为代表人，出据具领。 前二项申请书、委托书之格式，由中华邮政股份有限公司定之。 第25条 领受月抚恤金或月抚慰 ...
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足资证明之文件向公务人员保障暨培训委员会(以下简称保训会)申请保留受训资格 (申请书如附件1)，逾期不予受理。但无法立即接受分发事由，知悉在后者，其申请 遴用后15日内，检具考试及格证书影本及在职 (离职)证明(影本)等文件向培训所申请免除基础训练(申请书如附件3)。 九、申请缩短实务训练： (一)依 ...
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关于其与被告经济补偿金、代通知金、社保、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出依法驳回原告所有仲裁请求的 权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告， ...
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到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日续 之前的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...
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字第65号文件，拟证明被告错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁 六级，从1981年元月份起执行。1992年6月18日，朱某某书面向某提出离职申请。1992年10月26日，长沙某厂作出XXXXXX文件《关于对朱某某同志 ...
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2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上 事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九 ...
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领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张喜梅申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...
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领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，陈薇申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期 十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...
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1月1日以后出生)，具有副高级以上职称或已获得博士学位，每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过半年。限项申请规定：为保证科研人员能够高质量地 与义务申请负责人的责任和义务。申请负责人要按照项目申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证所有提交申请材料的真实性。申请负责人在申请时，不得弄虚作假，违背科学 ...
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