劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月5日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，在该院审理过程中， 损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月5日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，在该院审理过程中， 违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与XX公司达成一致意见，显然，XX公司以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动 ...
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被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告之间的劳动关系自2010年1月1日已经终止。即使算上6 ...
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，支持姜××的全部诉求。湖南××有限公司答辩称：姜××与湖南××有限公司之间不存在劳动关系，工伤认定决定只是证据之一，法院应以事实为依据，否定姜××与湖南 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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合同，2009年5月1日，原告与被告又续签了1年的劳动合同，合同于2010年4月30日终止。被告2007年10月以前的月工资为950元，2007年10月 的2010年4月28日通知1份、被告提交的学徒转正定级审批表1份、退伍军人证明书1份、（2003）安法破字第1号民事裁定书1份、自行车厂清算组证明1 ...
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人没有这方面的法律意识，所以一直未要求与被上诉人签订劳动合同。但在双方终止劳动关系后，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华 经理展业证、银行卡及银行打印帐单、郑州人民医院门诊治疗的病历手册及诊断证明书，结合被上诉人一审提交的关于上诉人的保险代理从业人员资格证书、客户经理解约代理 ...
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职业病告知书》、2009年8月19日宁波市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》、2009年11月9日宁波市职业病诊断鉴定委员会出具的《职业病诊断鉴定书》、 似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑 ...
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月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确 ，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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月至8月3日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确 ，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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月至8月3日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确 ，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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