员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：①客观性。即证据必须是客观 ...
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中，原告向本院提供：一、漯河市公安局顺河街派出所出具的“接处警登记表”一份，证明双方发生矛盾的事实。二、漯河市中心医院为原告出具的“神经外科病历”一份、“诊断 宝驰电脑绣品厂为被告刘涛出具的2010年3、4、5月份“员工薪资表”三份，证明被告刘涛月工资为6000元。三、河南省科委为被告刘长青颁发的“ ...
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中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010年5月考勤 店担任副店长的原告安排至漕宝店担任空调部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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被告翁莉英不承担赔偿责任。本院审查认为：在庭审中被告翁莉英陈述以每天薪资80元并承担伙食费雇佣原告，由被告提供施工建筑材料，并组织帮工黄福成、 第十九条，即“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证 ...
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5月21日原告与被告品畅公司签订的《合作合同》及其附件、补充协议，证明原告与品畅公司就品畅公司授权原告代销“品生活in LIFE SHOP”品牌商品的相关事宜 原告代销经营场地所需支付的租金、物业费、水费、电费、装修费、聘用人员的薪资、经营费、维修费、税款等均由原告承担；品畅公司负责安排原告店铺进货， ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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（上海）有限公司的劳动合同一份；2、原告2009年8月至10月的薪资表及个人所得税完税证明各三份；3、某机械（上海）有限公司出具的误工证明及 、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 ...
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。又查明，2009年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5 ）办字第*号裁决书、嘉府批［1999］*号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等 ...
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