2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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年11月29日，被告光山地税局给吴生花送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人事厅、河南省编委办公室豫人（ ，并提前述诉讼的理由及请求。原审法院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定自1995年元月起，原告吴生花被被告光山地税局 ...
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条中涉及的第39条和第40条第一、二项的规定是对劳务派遣单位解除劳动关系的限制，而并非对用工单位退回劳动者的限制。其理由有二：首先，从 2009年3月26日，上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海分公司(以下 ...
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；二、原告的实际工作单位是周口金星啤酒销售有限公司；三、两被告与周口金星啤酒销售有限公司签订有社会保险代缴协议书；四、原告在2009年元月20日与金星集团周口啤酒有限公司签订有为期不到一年的劳动合同；五、与原告解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。原告对此 ...
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（以下简称金星啤酒厂）、原审被告金星啤酒集团有限公司（以下简称金星啤酒集团）劳动争议纠纷一案，李飞于2012年1月16日向河南省郑州市管城回族区 、金星啤酒集团、金星啤酒厂与周口金星啤酒销售有限公司签订有“社会保险代缴协议书”；四、与李飞解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。李飞对此不予认可， ...
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总机石油设备有限公司(以下简称中原总机公司)、 中国石化集团中原石油勘探局（以下简称中原局）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第719号民事 期间的工资。因此，中原局以与董明川签订的《解除劳动合同协议书》中约定有不存在任何有关劳动关系的争议为由，主张原审判令其向董明川补发 ...
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支付2007年3月3日至2008年10月5日期间的加班工资12,500元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动 争议仲裁委员会盖具本件与原本核对无异章，其证据效力等同于原件。原告虽对协议书的真实性提出异议，但未提供相反的证据予以证明，故本院确认双方自2008年 ...
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