月至2009年5月，瑞麟公司未安排朱某某带薪年休假，应按原工资三倍标准(已付一倍工资，再付二倍工资)规定支付朱某某应休未休年休假工资，故朱 承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉人称其从嘉定店撤柜后仍要求被上诉人上班，该主张缺乏证据证明， ...
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退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海 ...
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关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月 原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之 ...
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2、支付2008年2月1日至12月1日未签劳动合同的双倍工资9,600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9,600元；4、支付未提前三十日通知的一个月 无故未与原告签订书面劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准计算，故按最低 ...
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劳动合同纠纷【关键字】劳动关系 劳动合同 经济补偿金【案情摘要】上诉人：重庆美心（集团）有限公司 被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心 第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司应向 ...
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劳动合同纠纷 【关键字】劳动关系 劳动合同 经济补偿金 【案情摘要】 上诉人：重庆美心（集团）有限公司 被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心 的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李进 ...
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为区域市场销售经理；上诉人必须遵守《员工手册》与《良好行为守则》；工资标准为每月18900元(税前)；其中第2.3条写明《员工手册》指的是维塔罗 和规章制度依据，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方口头约定的每月4500元的标准支付原告2009年5月1 6月13日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降 ...
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年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常 ...
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税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。王某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能 ...
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