）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出裁决，对原告的请求均不予 早操都不是强制的。本院认为：原告确认上班时间从早上8点开始，且原告在该半小时中并非从事本职工作，故对7点半至单位打扫卫生、做早操和开早会应 ...
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内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院不予采信。原告在2009年6月1日知晓该合同时，就 元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因原告的注册地在上海市奉贤区，且双方也未约定由原告为被告缴纳上海市城镇社会 ...
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被告一直要求原告缴纳综合保险，原告称被告要求综合保险费放在工资里发放没有任何依据。被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额及补缴综合保险是合理的，要求按照仲裁 年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于 ...
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被告处任出租车驾驶员。一直工作到2009年6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以 租赁合同的权利义务是一样的，因双方的租赁合同是由案外人张璐代签的，不是原告的真实意思表示，为了上班要挣钱，原告实际履行了，但原被告的补充合同 ...
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不字第18号不予受理申诉通知书。被告郑州市第三建筑工程有限公司辩称，一、被告与原告原事实上的劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告 行业的收入数额是当时被告前身的职工收入的十倍以上。被告对原告对工作的选择没有任何意见。现在被告在改制后刚有一点起色，改制后的股东四处借钱想办法 ...
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出来的算加班，我也没说什么。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，而且是11月份的调休，然后到11月13号我继续上班，可是到了 ，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误 ...
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我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因 没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010 ...
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合同。同年8月10日，杨和平被厂里列为编外人员。在此期间杨和平仍在岗上班，而后杨和平被厂里按自动离职处理。杨和平接到通知后，为了恢复劳动权利与 获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同 ...
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营运安全事故，造成严重后果的”，在这里，规章制度包含有作为义务的内容。 第三，分则条文没有指出确立有这一作为义务的其他法律法规、规章制度或道德，而是在分则条文 它可归于民事行为或其他法律行为中，例如，锅炉工与单位签订合同后，成为该单位锅炉工，在上班时，他即负有特定义务。 传统刑法理论所说的作为义务产生 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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