损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同 。 第三，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿责任份额不承担连带责任，就是否定了连带责任的原理。如果是共同侵权行为人明确提出他对某一个 ...
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国家负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这 是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对雇员的赔偿责任需具备3个条件：1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定， ...
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法》第128条国内航空运输承运人的赔偿责任限额由国务院民用航空主管部门制定，报国务院批准后公布执行的规定及时制定立法，是立法不作为。但是，罹难者家属于2005年 )等三种情况。{11}在日本，行政裁量的形态主要是指具体行政行为中的裁量，但是行政立法中的行政裁量也构成问题，法规命令因为确认权利义务关系的 ...
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一行业标准属残，而适用另一行业标准就不构成残疾，对当事人来说，就难以平等、公平的实现其权利。比如国家标准的《工伤标准》与《道路标准》，两者都将伤残 伤残赔偿案件都有其特殊性，为了处理好这些案件，在统一伤残鉴定标准及规范的赔偿制度下，可以根据不同行业的特点，适当制定一些特殊条款或实施办法。 作者：佚名 ...
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的工伤待遇是否可以双重赔偿？ 根据劳动部《职工工伤保险试行办法》关于工伤保险待遇的规定，职工在交通事故因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇：1、 的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：因用人单位以外的第 ...
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雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，义务为报酬支付义务和保护义务。 构成要件。由于雇用为诺成性、不要式 保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是 ...
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已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿 2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以获得双重赔偿。 ...
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已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿 2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以获得双重赔偿。 ...
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诊断证明书均没有结论性意见，认定工伤是由专门机构认定的，不是由检测机构检测认定的，杜广武提交的这三份证据不能证明申红文不构成九级伤残的结论；对证 构成伤残进行重新鉴定；对证10-13中的费用问题，认为如果申红文构成伤残，杜广武愿意承担这些费用，如果不构成伤残，杜广武不承担这些费用；对证14洛阳正骨医院 ...
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21、祁东县劳动争议仲裁庭庭审笔录，证明原、被告在劳动仲裁时对被告受伤构成工伤没有异议的事实。22、祁东县双河烟花爆竹厂证明，证明被告在2008年元月22 主体不符，该局决定不予受理。2009年8月7日，被告向本院提起雇员受害赔偿纠纷的诉讼，被本院裁定驳回起诉。2009年11月16日，被告屈和平再次向 ...
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