提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查， 劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈亚存严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定 ...
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，要不就是处罚过重，要不就是证据不足，反过来给员工控告。而司法机关对企业辞退员工不当通常有两种处理方式：如果员工愿意回单位继续工作的，企业必须接收并 加班工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁、诉讼要求巨额加班费和赔偿金，这对企业来说也是一笔不小的费用。 4、工伤待遇争议深圳外商劳动争议律师深圳 ...
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，要不就是处罚过重，要不就是证据不足，反过来给员工控告。而司法机关对企业辞退员工不当通常有两种处理方式：如果员工愿意回单位继续工作的，企业必须接收并 工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁、诉讼要求巨额加班费和赔偿金，这对企业来说也是一笔不小的费用。 4、工伤待遇争议 深圳外商劳动争议律师深圳 ...
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名字，载明李乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1, 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李乙作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。对 ...
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名字，载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,730元，实发金额1, 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对刘某某作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。4、 ...
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主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告 复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费；3、请假条1份，载明原告于2009年1月17日请假至2009年2月 ...
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主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4、陈 条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费。原告对证据1不予确认，认为系被告单方制作的材料，应以原告提供的考勤为准 ...
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(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配 ，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间， ...
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(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配 ，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间， ...
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感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免 企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? ...
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