赔偿 依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食 工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...
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试行办法》及国务院新公布的《工伤保险条例》对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金，伤残补助金的标准按伤残职工的工资计算，其中 十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。生活补助费的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地市（县）统计部门公布的上年度平均生活费进行 ...
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能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／T16180-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为 的案件，是不守信用的行为。龙南县劳动仲裁委员会受理原、被告已协议并履行完的案件，同时仲裁决定由被申请人(即原告)再一次性支付被告的伤残补助金、 ...
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河乡三爱村新场组。 上诉人佛山市南海区大沥山本家具制品厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第1261号 重新评定伤残等级为九级。其后，被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金11736元； ...
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残疾补偿金按南海区2002年度职工月平均工资1270元／月，一次性计发8个月即10160元；一次性工伤辞退费伤残九级按南海区2002年度职工月平均工资1270元／月， 工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史彦科的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史彦科发放至2003年8月12日止 ...
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，尚有1133.39元未付。原告喻伟因工伤鉴定九级残废，一次性残疾补助金16000元(2000元×8个月)，一次性伤残就业补助金16000元(2000元×8个月)， 的，本院予以维持。其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻伟的月工资标准，上诉人喻伟主张其月工资为2000元， ...
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、六级为40个月、七级为30个月、八级为25个月、九级为20个月、十级为15个月。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系同时终止 伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。第四十四条本办法自2005年1月1日起施行。...
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次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。第三十九条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按《条例》第三十四条、第三十五条和《办法 （二）项规定的供养亲属抚恤金；（三）一次性工亡补助金标准为54个月的本市上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定 ...
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办理退休手续，享受养老保险待遇；鉴定为七级伤残的，发给一次性就业安置费，标准分别为：七有为十个月；八级为九个月；九级为八个月；十级为七 及其亲属有权依法几人民法院起诉。对已造成损失或损害，侵权者应当依法赔偿或者承担其它民事责任。第四十三条 工伤人员无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒主要情节，影响劳动鉴定和 ...
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，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付。第三十三条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的， 44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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