最低工资标准平均增长42.3%。集体协商确定工资试点工作取得积极成效。至劳动关系调整迈出新步伐。劳动合同制度更加健全，企业集体协商制度进一步推行。到2005 二、指导思想、基本战略与目标任务(一)指导思想。“十一五”时期，我省劳动保障事业发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实 ...
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有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满１６周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满 劳动行政部门或者其授权的服务机构代为管理。第三章劳动合同和集体合同第十四条外商投资企业与所录用的职工，应当根据国家法律法规的规定，遵循平等自愿 ...
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。全面实行并巩固、完善劳动合同制度。逐步在各类企业中普通建立集体协商制度。初步形成政府劳动和社会保障行政部门、工会组织、企业组织参加的三方性、 服务体系，发展公共就业服务机构，加强职业指导、职业介绍、转业转岗培训以及劳动事务代理服务工作。加快建设劳动力市场信息网络，推动劳动力供求信息交流。加强劳动力 ...
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分级管理原则，省级国有资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象：包括国有资产经营公司在内的全部国有 能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗 ...
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证书制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级 。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体劳动争议处理法》及《企业 ...
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。全面实行并巩固、完善劳动合同制度。逐步在各类企业中普遍建立集体协商制度。初步形成政府劳动和社会保障行政部门、工会组织、企业组织参加的三方性、 服务体系，发展公共就业服务机构，加强职业指导、职业介绍、转业转岗培训以及劳动事务代理服务工作。加快建设劳动力市场信息网络，推动劳动力供求信息交流。加强劳动力 ...
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（１）具有用人自主权的企业法人；（２）职工代表应是与企业签订劳动合同的职工；（３）双方人数对等。２．集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。原则包括：合法的原则、平等的 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜集体｜涉及职｜通过｜未通过｜未通过原因｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－ ...
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，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同 ...
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作出终止劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度 被告提交的1、3、4、5、6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、 ...
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，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。(二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的 薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同 ...
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