均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中约定了被告在一定期限内遵守竞业限制义务的条款，但 ...
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年1月1日施行的《劳动法》和2008年1月1日施行的《劳动合同法》，再没有提及企业对员工经济处罚权的问题，其中《劳动合同法》第二十五条第二项规定，除竞业限制和保密协议外，不得由劳动者承担违约金。广东工业大学政法学院法律系教授郭丽红表示，用人单位通过规章制度制定 ...
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支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿 承担违约金；由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100% ...
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收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险 企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的 ...
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措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一)劳动法保护用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少 条的规定。可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等。(四)刑法保护依据如下：第二百一十九 ...
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几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和培训费的问题，说不可能给我给工资，没让我交违约金就不错了。针对这个我有和老板协商，我觉得我交完辞职 效益，签订的合同并没有给我一份（三项）。签订的合同里面还有公费培训学习协议，保密协议这三项。当时公司要求交500块押金，但是由于我各方面表现较好公司老板私下 ...
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请求后，如果协商不一致，那么需要回到岗位继续工作6个月，然后再次提出离职请求时才能单方面解除合同。另外合同上没有违约金，对于违约的条款只是说双方协商，没有明确规定。而且没有专项培训费和保密协议之类的问题。 想请问下，这种情况下是否能通过30天提交书面辞职信，然后走 ...
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损害劳动者合法权益，也无法保护用人单位的利益。 这里列举几种弊端：双方不能约定违约金。 （一）用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也 ...
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竣工协议，明确双方责任和工程价款的支付方法。 32.8 工程未经竣工验收或竣工验收未通过的，发包人不得使用。发包人强行使用时，由此发生的质量问题 向用气人供气，应当向用气人支付正常用气量燃气费百分之_______________的违约金。 2. 由于供气人责任事故，造成的停气、气压降低、质量事故，给用 ...
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，适用承揽合同的有关规定。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》法释[2004]14号 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民 约定的保密义务的，应当承担违约责任。 第三百五十二条【受让人的违约责任】受让人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并按照约定支付违约金；不 ...
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