争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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是否能真正实现“同命同价”持保留态度。真正实现“同命同价”需要加快我国户籍制度的改革，目前少数省市地区已经做出了相应改革，将农业和非农业人口均统称为居民 的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定事由的组织向未支付上述 ...
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是否能真正实现“同命同价”持保留态度。真正实现“同命同价”需要加快我国户籍制度的改革，目前少数省市地区已经做出了相应改革，将农业和非农业人口均统称为居民 的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定事由的组织向未支付上述 ...
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（三）打造劳务品牌。坚持以品牌开拓市场的原则，按照“培训基地+用工企业”、“劳务公司+用工企业”等模式，充分运用商品化包装、市场化营销等手段，着力打造劳务品牌。六 申诉的劳动争议案件，相关部门要简化程序、加快审理，对涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。把务工人员纳入法律援助的重点范围，对经济确有困难的 ...
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。 在全社会发扬尊重知识、尊重人才的良好风尚，在改善知识分子工作条件和生活待遇方面多办一些实事，进一步发挥知识分子在社会主义现代化建设中的重要作用。 ４． 在农村，采取积极引导的方针，逐步建立不同形式的老年保障制度。同时，努力改革医疗保险和工伤保险制度，继续推行合作医疗保险。保护残疾人的合法权益。 （ ...
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请假时向原告提出请假报告，获批准后才去休假，说明其作为公司的部门经理，对请假程序及考勤制度的执行是非常清楚的。因此，被告在第1次假期未届满 ，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为，恢复上诉人住宅电话 ...
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劳动合同关系，导游可以依据《劳动法》《工伤保险条例》等向所在单位旅游公司请求获得工伤待遇，在此不作讨论。 如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上 建议：一是加快旅游合同的立法。二是在《合同法》中规定第三人利益合同制度，而不仅限于《合同法》第64、65条的规定。（河南省高级人民法院张彩娟 ...
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从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付 约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则” ...
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宣传贯彻《劳动合同法》和《就业促进法》，完善面向困难群众的就业援助制度，落实被征地农民和上岸渔民再就业扶持政策，大力开展职业技能培训和订 机制。扩大社会保险覆盖面，继续完善城镇职工基本养老保险制度，稳步提高企业离退休人员养老待遇，完善外来务工人员工伤保险制度，加强社会保险基金的安全监管，健全城乡一体的 ...
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。一级企业特别是国有大中型企业，要坚持高起点改革，积极吸引民营企业、外资企业投资参股，改制为股份有限公司或有限责任公司；二、三级企业可改制为有限责任公司、 时，应从净资产变现中划出一部分资金专门用于解决职工参加基本医疗保险制度和支付病残职工工伤待遇所需的费用。五、相关扶持政策和措施（一）培育壮大龙头 ...
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