一）出质人和质权人的姓名或名称；（二）出质股权所在公司的名称；（三）出质股权的数额。申请出质登记的股权应当是依法可以转让和出质的股权。对于已经 公司股份的其他公司合并，或者股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，应当在六个月内转让或者注销。如果是为了将股份奖励给本公司职工 ...
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，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于2010年2月22日被被告中通公司依法开除，事实清楚。现原告要求被告因违法解除合同而支付各项赔偿金， ...
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及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放工资至2008年3月。4月21日，该公司致函章珏女士，再次要求她前往公司办理终止协议手续及领取1个月的补偿。而章珏却不同意终止《劳务协议》，未前往办理终止手续及领取补偿金，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人 ...
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负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月 ...
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达成一致。黄某某向黄浦区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，因调解不成诉至原审法院，要求古瀚浦公司支付解聘黄某某的一个月工资的替代金10,776.90元， 合同在履行期内提前解除无异议，故应视为劳动关系协商解除，古瀚浦公司可不支付替代通知金，但应按黄某某的工作年限(满六个月不满一年)支付相当 ...
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号的签到表一份，证明周六不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司 被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日 ...
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日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与公司协商达成一致，或 ，对被告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告离职前十二个月平均工资为22680.82元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金42432. ...
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的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并于同年7月31日正式离职。另查明：2006年10月10 进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决确认的 ...
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公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为 月26日，陶某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求优亚公司：一、支付2009年3月1日至9月8日期间的工资差额7,714.10元及迟延 ...
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四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 广东东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定， ...
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