。上诉人王丙申因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第328号民事判决，向 本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2008年1月向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以张治业超过法定申请时效为由，下发了（ ...
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根据生产情况安排调休。2005年元月至2007年8月，原告按四班三运转的工作班制上班，每月正常领取工资。原告因所诉问题自2007年8月份开始多 仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001） ...
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律师。上诉人姬中香与被上诉人河南省国营延津县新兴农场（以下简称新兴农场）因劳动争议一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民重初字第500号民事判决 就是被告方的长期护林合同工，连续工作满十五年享受正式工同等待遇。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同不包含工资福利 ...
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。原告孙忱愈与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行 300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖 ...
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年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷树根在上班时间离开其所在的B/L分厂 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司 ...
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15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的 的完整的地址，原告并未收到上述通知。2010年5月4日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社保、住房公积金及业务 ...
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2元、解除合同经济补偿金25357元，并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年12月9日作出宛劳仲案字[2011]10号仲裁 工资为1434.84元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天 ...
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给死者张万明家属共计人民币481741.56元。2011年5月4日，原告张光荣向田阳县劳动争议仲裁委员会提出仲栽申请，要求确认死者张万明与田阳县那坡镇弄谷韦平 及其合伙体在为韦平石场加工石料过程中，出工与否及工作时间安排上具有自主性，不受石场方有关劳动制度的约束，只需接受石场方管理人员必要的监督检查， ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，原告某某公司因不服郑州市劳动争议仲裁委员会作出的郑劳仲裁字【2005】第141号仲裁裁决书，向法院 其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业改制，拟设立为郑州某某有限公司。2004 ...
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