改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1） 从事劳动的范围，按劳动部规定执行。第二十三条本办法由省劳动局负责解释。第二十四条本办法自公布之日起执行。注：江苏省人民政府１９８９年２月１９日苏政发〔 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间 细则执行情况进行监督。的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。第二十三条本细则由山西省劳动局负责解释。第二十四条本 ...
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本办法。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。女职工在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。第四条禁止安排女职工 。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。第二十条本办法由省劳动厅负责解释。第二十一条本办法自发布之日起施行。...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 本规定由劳动部负责解释。第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人 ...
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,222元计算3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、 有限公司证明，内容为：冯某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度 ...
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,222元计算3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、 有限公司证明，内容为：冯某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度 ...
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，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资， 此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人 ...
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某某诉称，原告于1990年12月退伍被安排在被告单位工作并与被告签订了无固定期限劳动合同，1995年被告给原告建立了养老保险帐户。2002年4月30日，原告根据 内退年龄，而本人由于种种原因不能继续在岗位工作的人员，可按歇岗对待，歇岗人员的生活费一律按其基本工资的60发放。2、歇岗人员一年后仍未上岗的 ...
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元。其中第三条约定：黄启国在租赁期间雇佣李炳鑫，每月基本工资600元，并在租赁期按25%的比例提成(提成范围包括桥南和58公里及600元工资)。对此约定，双方 ，而上诉人未按约定给付工资构成违约为由，要求解除合同的诉讼主张，因李炳鑫对该条款的解释不符合该行业的交易习惯，并使上诉人黄启国不能达到其交易 ...
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所在企业按月代为扣缴。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。月平均工资超过当地职工平均工资 或濒临破产，无力缴纳基本养老保险费时，可向社会保险机构申请，并报劳动行政部门批准，签订缓缴合同，暂缓缴纳基本养老保险费。缓缴期一般三至六个月，最多 ...
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