向印刷厂的借调职工，其实质仅为郝维斌工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。郝维斌若与职工医科大学形成劳动 有所改变。在本案中，上诉人郝维斌虽然于二000年十月由职工医科大学安排从事保卫工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程度进入职工 ...
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，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商 。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动关系的通知》(鄂劳力[1999]156号)文件规定， ...
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方协商代表，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位，并明确了集体协商代表的任职期限由被代表方确定。各级劳动 双方具有约束力。企业劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域性、行业性集体合同的规定。 六、加强指导，密切配合，推动集体协商集体合同工作健康发展各级 ...
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企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的 过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的工作制度19、国有独资公司和两 ...
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转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，办理调动手续。从本单位以外的在职工人中聘用干部，必须征得用人所在单位同意，先按工人调入聘用单位，然后再行 干部的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部解聘后回工作岗位的，其工资按从事工作的岗位重新确定。 第二十条 解聘或聘用期满不再续聘的 ...
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项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法 由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一至二年。合同制工人在合同期满续订合同时，不再实行试用期；由劳动服务公司重新推荐到新工作单位的，不受年龄、 ...
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形式补充人员。五、对余缺调剂中正式调动的职工，应执行调入单位的工资标准和津贴、补贴规定，由调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件 职工的企业，应根据企业实际情况，在下达的劳动计划中规定职工余缺调剂的数量和比例。要运用法律、行政、经济等手段，组织开展劳动力余缺调剂，充分发挥企业停工 ...
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企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。４、保证劳动者享有《劳动法》规定的 严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的工作制度１９、国有独资公司和 ...
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的任务日益繁重和艰巨。积极推行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。 合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其 ...
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1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作已达三十多年，从未有过辞退、解聘、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间， ...
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