故原告要求被告赔偿其工资损失的主张，被告不予同意。原、被告签订的服务期协议合法有效，原告提前辞职影响了被告的正常经营，被告为弥补职位空缺，出巨资重新 审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员 ...
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被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五 能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后 ...
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对李林珍解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李林珍的身体是否存在严重缺陷 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李林珍签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李林珍因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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对李林珍解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李林珍的身体是否存在严重缺陷 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李林珍签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李林珍因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第一条 劳动合同期限 本劳动合同有效期自______年 ，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。 第十三条 争议解决 甲乙双方发生劳动 ...
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工资差额8000元未支付给潘世友。原审法院认为，陈永杰、潘世友签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。陈永杰欠潘世友在2004年11月14日之前的 已收2500元和2500元。本院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人争议的焦点是2004年11月14日陈永杰出具的字据是否是欠据。从陈杰永出具的字据的内容 ...
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限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职 一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 ...
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支持了李某的仲裁请求。 律师意见 本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动 劳动合同将这种事后协商变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须具体明确，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其 ...
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看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同摘要： …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除 月计算） 4、本合同约定的其他赔偿费用 上面摘录中乙方指劳动者，甲方指信用社。 请问针对我们劳动者而言，上述所列的4条是否有效？ 麻烦大家回答的 ...
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生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司支付经济补偿、补缴所欠各项社会保险费。遭到生化公司拒绝 合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议： ...
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