。 [14]例如：用人单位有权对劳动者布置生产任务或者下达劳动定额；有权确定劳动者的工作地点、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动 劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的书面形式比喻为外壳，则劳动关系 ...
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。建设单位应当及时足额补充先行垫付的农民工工资保证金。第八条 农民工投诉拖欠工资应当提供下列材料：（一）投诉人的有效证件；（二）劳动合同；（三）拖欠工资 依据相应法律法规追究建筑企业的责任。第十六条 监理单位对总承包企业合同未履行监督职责，发生总承包企业拖欠农民工工资的，参照对总承包企业的处罚标准给予 ...
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五条本省行政区域内的民营企业从事档案活动均应遵守本办法。第二章管理体制及职责第六条民营企业档案工作接受本行政区域各级档案行政管理部门的监督和指导。各级档案 变更，行政事务，文秘、机要、信访、法律事务、公证、审计、人事管理、劳动合同、劳动工资和社会保险，职工教育，医疗卫生、后勤福利、住房管理、安全保卫、 ...
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义务： 1、全民企业承租人履行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》所规定的厂长职责、集体企业承租人执行《抚顺市集体所有制工业企业厂长工作暂行办法》； 2、接受企业 租赁者，按岗位工资付酬。第四十七条 租赁经营的企业，经劳动和财税部门批准，可实行工资总额与经济效益挂钩，具体挂钩办法和比例应在合同中明确 ...
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生源、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签定劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 市、区)、各大中专院校要强化对毕业生就业工作的领导，各有关部门要明确职责，密切配合，共同做好我市毕业生就业工作。三明市大中专毕业生就业工作领导小组成员名单 ...
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机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的 、待聘的专业技术、管理人员进行专业知识更新、岗位资格考评以及急需专业的相关培训；(三)对补充国家公务员以及各类专业技术职务任职资格考试前的培训；( ...
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重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险办法， ...
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条 锅炉使用单位应当结合本单位的实际情况，建立健全规章制度(应当包括水处理管理、岗位职责、运行操作、维护保养等)，并且严格执行。第十七条 锅炉使用单位 资料，以及焊接工艺评定一览表；(六)起重机械的生产计划。(七)起重机械的生产合同及技术协议。上述文件、资料如果有变更，受检单位应当及时通知监检机构。 ...
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费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如未经许可， 证明书（或者职业病诊断鉴定书）。需要注意的是，很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了事故。在 ...
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征收使用管理等政策。政府开发的公益性岗位要按规定安置符合条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的 、相关专项规划和年度计划，各有关部门和单位要将残疾人“两个体系”建设列入职责范围和目标管理，各级政府残疾人工作委员会要加强统筹协调和监督检查，城乡基层 ...
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